AI HR Platform · Integrated Suite

조직과 사람을 잇는
Integrated AI HR
Platform.

채용에서 경력개발, 규정관리까지 — HR 실무의 전 과정을 국가직무능력표준(NCS)과 25년 컨설팅 노하우로 자동화한 통합 AI 플랫폼. 6개의 정밀한 도구가 하나의 흐름으로 담당자의 손을 잡습니다.

6EA Solutions
25YRS HR Consulting
150+ Track Records
01 RECRUIT 02 JD 03 KPI 04 LEARNING 05 CDP 06 POLICY HR AI Lab
— 01 / Why

공공기관·기업의 인사담당자가 신뢰하는 3가지 이유.

그럴듯한 답변을 지어내는 AI가 아니라, 국가표준과 25년의 현장 노하우 위에서 검증되는 AI. HR AI Lab의 모든 솔루션은 이 세 가지 원칙 위에 있습니다.

i.

NCS · 국가표준 기반

공공데이터포털 NCS Open API 실시간 연동. 24개 대분류부터 세분류까지 공식 능력단위·코드로만 매칭하며, 규칙 엔진으로 결과를 산출해 "AI가 지어낸 지표"의 리스크를 원천 차단합니다.

ii.

25년 컨설팅 노하우 내장

공공 108건 · 민간 42건, 150여 건 프로젝트에서 축적한 실무 판단이 규칙과 프롬프트에 녹아있습니다. SMARTI·STAR·BSC·MBO 같은 실전 방법론이 그대로 시스템에 구현되어 있습니다.

iii.

담당자 업무시간 대폭 절감

직무기술서 작성 -80%, 면접 가이드 설계 -70%, 규정 안내 응대 24/7 자동. 설치·서버·로그인이 필요 없는 웹 기반으로 즉시 도입해 즉시 효과를 확인합니다.

— 02 / Value Chain

채용부터 규정관리까지, 하나의 흐름으로.

HR AI Lab의 6개 솔루션은 개별 도구가 아니라 HR Value Chain 위에 정렬되어 있습니다. 채용에서 발생한 직무 데이터가 JD로, JD가 KPI·교육·경력개발로, 그리고 규정관리로 유기적으로 이어집니다.

01
채용 평가
Recruit Eval
02
직무기술서
JD Studio
03
KPI · PI 설계
Performance
04
교육과정 매칭
Learning
05
경력개발경로
CDP Navigator
06
인사규정 챗봇
Policy Bot
— 03 / Solutions

6개의 정밀한 도구, 하나의 목적.

담당자의 반복 업무를 줄이고, 판단의 근거를 강화하며, 조직의 표준을 정렬합니다. 각 솔루션은 웹 브라우저만으로 즉시 사용 가능하며, 필요한 도구만 선택적으로 도입할 수 있습니다.

01/
Recruit Evaluation

RecruitEval AI

채용 평가 & 면접 가이드 자동생성

"AI에게 이력서를 그대로 보여주지 않고도, AI 수준의 면접 가이드를 만든다."

Problem 채용 담당자가 지원자 이력서를 외부 AI에 그대로 붙여넣어 개인정보가 유출되는 위험, 면접관마다 다른 평가 기준, 공공기관 블라인드 채용의 익명성 관리 부담.

Core Features

  • i.100% 클라이언트사이드 처리 — 서버·DB가 없는 순수 정적 웹앱. 이력서 원문이 브라우저 밖으로 나가는 경로 자체가 없음
  • ii.AI 분석 전 자동 개인정보 마스킹 — 이름·연락처·이메일·생년월일·학교명을 정규식으로 자동 치환 후에만 분석에 전달
  • iii.사람이 최종 검수 — 마스킹 전/후를 나란히 비교하고 담당자가 "검수 완료"를 눌러야 다음 단계로 진행
  • iv.STAR 기반 구조화 질문 + 자동 루브릭 — 역량별 메인/꼬리질문과 상·중·하 평가 기준표를 함께 자동 생성
  • v.용도별 3종 모드 — 단일 심층분석 / JD 매칭 / 다수 지원자 비교평가(NCS 블라인드 특화)
서버 유출 경로 0 개인정보 자동 마스킹 STAR 질문 자동생성 평가항목 가중치 커스텀 NCS 블라인드 특화
0건
외부 유출 리스크
3모드
채용 시나리오 커버
-70%
면접 설계 시간
02/
Job Description

NCS JD Studio

직무기술서 자동생성 플랫폼

"NCS 선택만으로 초안 자동생성. 5분 안에 완성도 높은 직무기술서를 완성합니다."

Problem 직무기술서를 처음부터 작성하는 데 수일 소요. 담당자 편차로 인한 문서 품질 불균형. 공식 인쇄 레이아웃까지 별도 정리 필요.

Core Features

  • i.4단계 자동 생성 워크플로우 — NCS 24개 대분류 → 중분류 → 세분류 3단계 드릴다운으로 즉시 초안 생성
  • ii.35개 직무 전문가 큐레이션 콘텐츠 내장 — 표준 초안에 실무 판단이 반영된 문구가 기본값으로 포함
  • iii.자동 생성 + 완전 자유 편집 — AI 초안을 회사·직급에 맞게 100% 수정 가능. 초안 다시 생성으로 여러 버전 선택
  • iv.공문서 수준의 최종 산출물 — 공식 인쇄 레이아웃 + 페이지 나눔 최적화 + PDF/인쇄 원클릭
  • v.NCS 자동 반영 — 법·제도 변경 시에도 NCS만 업데이트하면 전체 문서에 자동 반영
작성시간 -80% NCS 3단계 드릴다운 35개 직무 큐레이션 공식 인쇄 레이아웃 버전 선택 가능
-80%
작성시간 단축
4단계
완성까지
35직무
기본 큐레이션
03/
Performance Design

AI KPI-PI 설계 시스템

전략과제·개인성과지표 자동설계

"전략과제와 개인 업무분장을 입력하면 SMARTI 기준으로 검증된 KPI/PI를 원스톱으로 산출합니다."

Problem 팀장급 전략과제와 개인 업무분장이 같은 방식으로 다뤄지며 개인성과 지표가 반복업무 나열에 그침. SMARTI 원칙 검증이 담당자 감각에 의존.

Core Features

  • i.전략과제 KPI · 개인 PI 완전 분리 트랙 — 서로 다른 화면·다른 AI 규칙. 개인PI는 반복업무도 품질·정확도·신속성 등 결과지향 지표로 전환
  • ii.7단계 자동 설계 파이프라인 — 입력 → 전략 분석 → 성과논리 설계 → KPI 후보 → 검증 → 최종 선정 → 다운로드
  • iii.SMARTI 기준 자동 검증 — Specific·Measurable·Achievable·Relevant·Time-bound·Impact 원칙에 근거를 함께 제시
  • iv.일괄 분석 — 여러 전략과제, 여러 명의 업무분장이 섞여 있어도 AI가 자동 분리 후 파이프라인 실행
  • v.다양한 문서 지원 — PDF·Excel·Word·HWPX 자동 텍스트 추출. 구형 HWP는 변환 안내로 사전 차단
SMARTI 자동 검증 전략과제·개인PI 분리 7단계 파이프라인 일괄 분석 지원 HWPX 지원
7단계
설계 파이프라인
2트랙
KPI · PI 분리
6기준
SMARTI 검증
04/
Learning Match

NCS 직무-교육과정 매칭

Job-to-Learning Auto Matcher

"직무기술서 한 장으로, 필요한 교육과정까지 자동으로 잇습니다."

Problem 부서마다 PDF·HWP·엑셀로 제각각인 직무기술서. NCS 코드와 재직자 직무교육을 이어주는 공공 API 부재. 매칭 기준이 담당자 개인 노하우에 머물러 인수인계마다 흔들림.

Core Features

  • i.PDF · HWP · HWPX · XLSX 한 화면에서 처리 — 국내 공공기관 문서 표준인 한글 파일을 신·구버전 모두 지원
  • ii.다중 직무 자동 분리 — "보직자 직무기술서(7개).pdf"처럼 파일 하나에 여러 직무가 섞여 있어도 자동 분리
  • iii.NCS 능력단위 자동 매칭 — 업로드된 직무 기술을 NCS 세분류·능력단위와 자동 연결
  • iv.AI 실무 교육과정 추천 — 매칭된 능력단위에 해당하는 재직자 직무교육을 AI가 추천
  • v.로그인·서버 불필요 — 담당자 PC의 브라우저만으로 즉시 사용, 문서가 외부로 나가지 않음
HWP · HWPX 완전지원 다중직무 자동분리 NCS 능력단위 매칭 교육과정 AI 추천 서버리스
4종
문서 포맷 지원
N직무
단일파일 분리
0단계
로그인·설치
05/
Career Development
L1 L2 L3

CDP Navigator

근거중심(Grounded) 경력개발경로 설계

"AI가 그럴듯하게 지어내는 CDP가 아니라, 공식 데이터로만 검증되는 CDP."

Problem 담당자가 엑셀로 수기 설계하거나, 실시간 LLM이 존재하지 않는 능력단위·코드를 지어내는 Hallucination 위험. 대·중·소분류만 같으면 실질 관련성 검증 없이 자동 매핑.

Core Features

  • i.LLM 미사용, 결정론적 규칙 엔진 — 등록된 공식 데이터 외에는 절대 생성하지 않음. Hallucination 원천 차단
  • ii.NCS Open API 실시간 동기화 — 공공데이터포털 공식 능력단위·분류체계를 실시간 반영
  • iii.직무명 실질 관련성 서버 검증 — 근거 없는 매핑은 등록 자체를 차단
  • iv.없는 걸 있는 척하지 않음 — 매칭 데이터 없으면 "개발수단 미매칭"으로 명시. 임의 대체 추천 배제
  • v.재평가 이력 보존 — 새로 평가해도 이전 기록 유지 + Gap 변화량 자동 비교. 평가 Level과 능력단위 Level 모순 시 자동 경고
No Hallucination NCS Open API 실시간 결정론적 규칙엔진 Gap 자동비교 이력 보존
0건
지어낸 능력단위
100%
공식 데이터 근거
∞
이력 보존
06/
Policy Assistant

HR 인사규정 챗봇

Grounded HR Policy Assistant

"사내 인사규정을 24시간 즉시 안내하고, 규정 개정까지 자동 반영·관리하는 근거 기반 챗봇."

Problem 같은 규정 문의가 담당자에게 반복 유입. 규정이 바뀔 때마다 FAQ 재작성. 답변에 대한 근거 조항 확인이 어렵고, 개정 이력이 파일로 흩어져 감사 대응이 어려움.

Core Features

  • i.근거 조항 원문 + 신뢰도 점수 — 모든 답변에 인용된 조항 원문과 신뢰도 점수를 함께 제시
  • ii.PDF 업로드만으로 자동 반영 — 최신 취업규칙 PDF를 올리면 조항을 자동 파싱·보정
  • iii.버전 관리 워크플로우 — 업로드 → 자동보정 → 관리자 검수 → 변경사항 비교(diff) → 초안 저장 → 게시, 전 과정 이력 추적
  • iv.역할 기반 관리자 권한 — 최고관리자/인사관리자/조회자 분리. 모든 관리자 작업은 감사 로그로 기록
  • v.직원 문의 접수함 — 챗봇이 답하지 못한 질문은 관리자에게 자동 전달, 답변 이력까지 관리
근거 조항 + 신뢰도 PDF 자동 반영 개정 diff 비교 감사 로그 권한 분리
24/7
즉시 응대
1클릭
규정 개정 반영
100%
감사 이력 추적
— 04 / At a Glance

6개 솔루션, 한눈에.

어떤 문제를 어떤 도구로 해결하는지 한 표로 정렬했습니다. 필요한 솔루션만 선택적으로 도입하고, 이후 다른 솔루션을 추가로 연결할 수 있습니다.

Solution 해결하는 문제 핵심 차별점 주요 대상 기대 효과
01 채용 평가 & 면접 가이드RecruitEval AI 이력서 외부 유출 리스크, 면접관 간 평가 기준 불일치 100% 클라이언트사이드 + 개인정보 자동 마스킹 + STAR 자동 루브릭 공공기관 채용팀, 블라인드 채용 면접 설계 시간 -70%
02 NCS JD StudioJD Auto-Generator 직무기술서 작성 수일 소요, 담당자 편차 NCS 3단계 드릴다운 + 35개 직무 큐레이션 + 공식 인쇄 레이아웃 인사·기획 담당자 작성시간 -80%
03 AI KPI-PI 설계Performance Designer SMARTI 검증의 주관성, 개인PI가 반복업무 나열에 그침 전략KPI·개인PI 분리 트랙 + 7단계 파이프라인 + SMARTI 자동검증 경영평가·인사·팀장 지표 품질 표준화
04 NCS 직무-교육 매칭Learning Matcher PDF·HWP·엑셀 혼재, NCS-교육 연결 API 부재 HWP·HWPX 완전지원 + 다중직무 자동분리 + 교육과정 AI 추천 공공기관 교육 담당자 매칭 표준화
05 CDP NavigatorGrounded Career Path LLM의 Hallucination, 실질 관련성 없는 자동 매핑 결정론적 규칙엔진 + NCS Open API 실시간 + 재평가 이력 보존 경력개발·역량진단 담당 Hallucination 0
06 HR 인사규정 챗봇Policy Assistant 반복 규정문의, 개정 이력 산재, 감사 대응 어려움 근거 조항 + 신뢰도 점수 + PDF 자동반영 + 감사 로그 인사기획·감사 담당 24/7 자동 응대
— 05 / Impact

도입 후, 담당자의 하루가 달라집니다.

반복 업무는 시스템이, 판단과 조율은 담당자가. HR AI Lab은 담당자의 시간을 실무 판단이 필요한 곳에 집중시킵니다.

-80%
직무기술서 작성시간
수일 걸리던 초안을 5분 내로 완성. NCS 3단계 드릴다운으로 표준 초안 자동생성.
-70%
면접 가이드 설계
STAR 기반 질문·루브릭 자동생성으로 면접관 간 평가 기준 불일치 해소.
24/7
규정 안내 즉시 응대
근거 조항과 신뢰도 점수를 함께 제시. 담당자 문의 유입 대폭 감소.
0건
외부 서버 유출 리스크
채용 이력서·규정 문서 모두 브라우저 안에서 처리. 공공기관 보안 요건 충족.